在英雄联盟职业联赛（LPL）诞生的12年后，《财务公平规则》颁布的5年后，他们为现有规则打上了一块最重要的补丁。
2025年11月17日，英雄联盟职业联赛公布2025-2026赛季英雄联盟职业联赛选手注册选秀制度。该选秀制度已于今年的LPL冬季转会期起正式开始实施，冬转已经于11月18日开始，直至12月10日结束。
白纸黑字，官方文件十分明确地表述了新规则设立的目的：规范市场，减少泡沫，减少转会期违规操作。有关实现这三个目标对LPL的必要性我们不再过多赘述，也不会花篇幅对历史事件进行盘点。
在此只强调一个逻辑：只有两种车不会被送进修车厂，没坏的车，以及车主觉得它没坏的车。车之所以会被送进维修厂，至少证明车主本人看到了车辆存在的隐患，并希望修正这些问题。无论是5年前《财务公平规则》的颁布，还是如今的选秀新规，都在遵循这个原理。
展开剩余90%因此在这篇稿件中，我们将结合自己的理解和观察，以及规则制定人的访谈内容，主要回答以下三个问题：
1、新规则的运作逻辑是什么？
2、我们为什么在2025年的今天需要这样的规则？
3、新规则中的一系列标准，包括选手各自顶薪、规则适用选手群、以及相关保留价机制是如何设计出来的？
简单来说，《英雄联盟职业联赛选手注册选秀制度》建立在LPL 2020年颁布的《财务公平规则》基础之上。对于这个判断，LPL相关负责人用英雄联盟玩家容易理解的语言进行了解释：这是一次以老版本为基础的新补丁。对五年前的版本进行巩固加强，但不改变核心规则。
既然是老版本上的新补丁，那么脱离《财务公平规则》来讨论《英雄联盟职业联赛选手注册选秀制度》就是毫无意义的。因此，有必要回顾《财务公平规则》中的关键条款。
2020年规则中的核心内容可以被分为两个维度：为LPL各家俱乐部设置工资帽，以及依照规则设置监管机制。
工资帽的部分很容易理解，联盟为俱乐部设置1000万元财务公平规则基准线、奢侈税起征线和土豪线这三重限制规则，并以此来限制选手薪资的无限制膨胀——规则本身没有问题，这是《财务公平规则》至今仍在遵循的核心思路。
出问题的部分，是监管。
LPL相关负责人告诉我们，由于LPL是商业联盟，在绝大多数情况下都只能通过设立规则来约束俱乐部及选手的行为，却无法对疑似违规者进行过多深入的调查。这其中涉及了过多法律、隐私方面的问题。
与此同时，绝大多数私下交易或违规行为，又绝不可能仅仅涉及生态内部人员，因此调查取证的难度也过高。
LPL相关负责人为我们解释，既然以联盟现有的运作逻辑，很难对俱乐部及选手进行完全监管，那么不妨在流程上让一切开诚布公。
选秀规则，就是诞生在这样的背景下。
将转会期合约到期选手放入一个公开的选秀池，由俱乐部进行两轮公开竞价。所有信息都被放在公开的台面上，避免信息差和俱乐部之间的拉扯，从而压缩暗箱操作的空间。在另一方面，这同时也减少了联盟在转会期期间的监管成本与难度，提升了效率——从某种程度上来说，新规则下监管者不止LPL联盟一方，14家俱乐部也在相互监督彼此。这两点，就是LPL选秀新规则设计的核心运作方式。
在理解了选秀新规则试图解决的问题之后，我们可以研究每条细则背后的逻辑。
首先是规则第4.1部分，什么样的选手必须参与选秀。
总的来说，如果一名选手在转会期前与俱乐部合同到期，且在LPL第三赛段中登场过两个BO3，并有意愿继续参加下一阶段的LPL赛事，那么这名选手则必须参加选秀。
LPL相关负责人告诉体育产业生态圈，之所以不将未在LPL第三赛段登场两个BO3的选手纳入选秀池，主要是考虑到三个选手群体。
「第一种，一些未在LPL登场的青训、甚至海外选手；第二种，休息时间较长，但愿意重返赛场的选手；第三种比较特殊，联赛会发现主力选手因事临时缺席比赛，由二队选手临时顶替的情况。」LPL相关负责人这样解释。
总的来说，对于上述三类选手，LPL联盟决定给予更高的自由度，不用新选秀规则对他们进行限制。但这三类选手之外的每一名LPL选手基本都面临着三种选择：第一，转会期前与战队续约；第二，合约到期，参加选秀；第三，合约到期，不参加选秀，选择休息。
当然，如果选手选择休息一段时间，那么他可以在和签约/续约完成后，跟俱乐部协商一致的情况下进行休整。需要注意的是，任何符合选秀规则但未参与选秀者，在次年第三赛段前将无法注册。
其次是规则第4.2部分。选手在选秀开始前拥有向联盟申请，将一家俱乐部排除在竞拍之外的权力。这条规则本身相对容易理解，是为了避免选手前往曾有纠纷的俱乐部。
而更值得被提出的问题则是，为什么是一家？
首先，允许选手Ban掉的俱乐部数量不可能过多，因为那将导致选手与俱乐部串通滥用这种权力，打压潜在竞争对手的隐患。
另外，LPL相关负责人告诉我们，一家这个数字是联盟在核实了全部选手的情况之后做出的决定。
「LPL本次冬转潜在的活跃选手，其实也就80多人。这是一个允许我们对每一名选手的情况逐个筛查的人数。」LPL相关负责人解释，「在筛查的过程中我们发现，与超过一家俱乐部发生纠纷的选手极为少数，总共也只有一两个案例。因此我们在规则上将无签约意愿的俱乐部数量设置为一家，同时也在对这些个别案例进行人为介入调解。」
最后则是规则第5部分，竞拍选秀流程。
联盟按选手顶薪从高到低划分固定选秀时段。选秀过程分两轮，首轮密封报价，如果首轮出现单个最高价，那么选手将在首轮完成签约，否则将进入第二轮。
第二轮则为正常选秀，俱乐部可多次报价，报价相同的俱乐部将以「虚拟筹码」进行竞拍。与此同时，为防止俱乐部恶意压价，联盟为选手设置了保留价机制，即如果竞拍金额低于选手顶薪的70%，那么选手拥有拒绝报价的权力。
在这一部分中需要解析的名词及概念有许多。
首先，是选手的顶薪。这不仅关乎选手最终能够收获的薪资，还将影响选手的选秀顺序，以及保留价金额。
LPL相关负责人为我们科普，LPL选手各自的顶薪计算方式基本依照2020年颁布的《财务公平规则》，分为选手效力时长（可以理解为工龄），与所获荣誉两个维度。选手最终顶薪，将取这两个因素所换算成金额的最高值。在转会期之前，选手均可在联盟内部小程序上查询到各自的顶薪。
为方便理解，在此举一个例子。假设一名LPL选手的工龄是五年，根据工龄推算出他的顶薪是200万元（假设数字）。
如果这名选手十分平庸，并未获得任何荣誉，那么他的最终顶薪就是200万元（假设数字）。
如果这名选手在国际赛场上多次拿下MVP，入选最佳阵容，甚至为LPL捧回一座全球总决赛的奖杯，那么他的荣誉顶薪将达到500万元（假设数字）。这是一个超过工龄顶薪的数字，因此该选手最终顶薪则取荣誉顶薪，为更大的500万元。LPL相关负责人告诉我们，目前LPL头部选手主要通过荣誉顶薪积累获得高薪资。
当然，理论上也存在相反的情况，如果一名选手在效力LPL第五十年的时候终于拿下了人生第一座S赛冠军，那么他的工龄顶薪也大概率要超过荣誉顶薪。
其次，则是保留价机制。
LPL相关负责人解释，70%是个距离选手顶薪相差不那么大，同时又最可能为选手提供保障的数字。
需要注意的是，竞拍过程中俱乐部并非不被允许开出保留价以下的金额。如果这种情况发生，那么选择权则移交给选手。他可以选择接受低于保留价的竞拍价格，与俱乐部签约，如果拒绝则成为自由人，自行寻找下家。
最后一个需要解释的机制，是虚拟筹码，这是一项关乎到第二轮竞拍的重要规则。根据选秀规则第5.5条，在首轮竞价出现平局的情况下将开启二轮竞价。届时联盟将向俱乐部发放虚拟筹码，以用于二轮竞价的附加货币。
虚拟筹码，LPL官方的术语叫作联盟贡献分。联盟贡献分，主要有三个组成部分。
第一也是最重要的一项，是各家俱乐部的成绩。其中包括国际赛事与LPL联赛内的成绩。LPL相关负责人补充，如果俱乐部曾获得过重大荣誉，比如MSI或S赛冠军，即便年限久远，联盟在计算贡献分时也会将其纳入考量范围之内。但权重较小，因为联盟不希望任何俱乐部能够安逸地躺在功劳簿上。
第二，则是各家俱乐部对联盟收视率的贡献。收视率部分比较简单直接，LPL联盟会将收视数据直接转化成一部分联盟贡献分。
第三，是俱乐部对联盟选手培养的贡献。LPL相关负责人告诉我们，LPL将评估每家俱乐部二队及其选手，追踪他们进入联盟的情况，以及这些新鲜血液在联盟内部的流动情况。如果一家俱乐部培养出了最佳新人，还将获得额外的联盟贡献分。当然，如果选手出现赛场违规行为，或是发表不当言论，联盟也会扣除相应分数。
赛场成绩，收视率贡献，人才培养是联盟贡献分的三个组成部分。其中成绩权重最高，其余两者并列。
至此规则解析部分完成，我们可以讨论选秀规则对选手，及其对整个LPL联盟可能产生的影响。
选手层面，由于台面下的交易被限制，自身也被放入选秀池公开竞拍，这在一定程度上限制了选手薪资无节制增长。消除了选手工资泡沫的同时，也导致他们对职业生涯稳定性的需求提升。
在以往，假设一名个人顶薪1500万元的选手，在续约时选手可能会要求俱乐部使用一些违规手段，让其实际薪资达到2000万元，从而完成续约。
但在新规则之后，选秀池中选手所面临的一个确定性是，在竞拍过程之后选手的薪资至高不会超过顶薪1500万元。私下违规操作的500万元泡沫，就这样被抹除。
在这一前提下，选手通常会选择退而求其次，追求稳定性。因为选秀池本身带有过多不确定性，两轮竞拍中能够被确定的只有「薪资至高不会超过顶薪」这一个事实。选手会被送往哪家俱乐部，新的队友是否契合自身的打法均是未知。
对此LPL相关负责人向我们透露，2025年冬季转会期尚未过半，选手与原有俱乐部续约的情况却已发生了许多，往年那样无谓的拉扯和拖延也开始减少——这就是新规则之下，选手追求稳定性的重要证明。
毫无疑问，无论是对于选手还是俱乐部，新选秀规则对他们造成了相当程度的限制。
这种限制，也无形中将选手分成了三批：追求稳定性，想要拥有健康职业生涯，尽快打出成绩的一批选择了更果断的续约，更快速的做出了决定；对前途稍有茫然，想要拥抱未知，改变环境的选手进入选秀池，寻找新的职业生涯归宿。
以及最后一批。
对于他们来说，电子竞技与其它事物无异，仅仅是获得金钱的工具。在位一天就多捞一天，是他们恪守的信条。
关于这样的选手，我们向LPL相关负责人表达了一定程度的担忧：新选秀规则制定，必然导致部分头部顶薪选手的收入减少。在这种情况下，联盟是否担心这些明星萌生退意，对联盟整体影响力造成影响？
对于这个问题，负责人的回应更为直接：修正的过程肯定有相应要经受的挑战。如果他们因此而退出，那么我们将获得一个更健康的联盟。
「平心而论，如今摆在电竞选手面前的诱惑太多，太大了。让一个年轻人在这种环境下保持对比赛的热爱和荣誉的追求，是一件极其困难的事情。因此，我们决定不再考验人性。」
「我们不能接受，选手拿着多少人梦寐以求的优渥工资，心思却更多放在怎样获得更多，而不是比赛本身之上。既然如此，我们不如直接把这条路给绝了。」
「作为联盟从业者，我们没法代替选手站在国际舞台上去比赛。但至少，我们能够通过规则帮助他们屏蔽一些赛场之外的扰乱因素。让他们回归初心认真比赛，这是我们如今设置选秀新规则的原因，也是我们从第一天起的终极目标。」
上面这些话，直接来自多名负责联盟生态的工作人员，是他们的直接表达。
LPL战队输比赛，先骂队伍，再骂选手，最后骂腾竞。我也骂过，因为这是我们的传统流程。而之所以找到设定规则的人做这些交流，绝不是在否认过去12年里，LPL这个整体的任何一项纰漏。只是当你将「官方」、「LPL」这些巨大的代称拆开，去接触负责具体工作的具体的人时，感受会变得复杂许多。
在未来，输比赛后的传统流程自然还是会被我们遵循。只是会在骂的时候，可以多带上一些信心。因为无论联盟的现状如何，总有一些人想要做出一些改变与修正。
诞生12年至今，LPL相关负责人这样评价联盟在生态上做出的努力：
「2020年以前，我们没有太多规则，一切都是趋向混乱的。因此在2020年，我们建立了《财务公平规则》。」
「在过去的五年里，他们开始研究《财务公平规则》，想要钻规则的空子。因此在今天我们推出了新的选秀规则。在未来，我们会做出更多的这样的应对。」
新的选秀竞拍规则，它当然不意味着一劳永逸。在LPL发展的历史中，这只是一块补丁。
就像他们说的那样，补丁以前出过，以后会有更多。
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